赵又廷和白敬亭,手把手教你职场关系学

最近在微博上,有一对双胞胎姐妹特别火——她们就是综艺节目中的颜怡和颜悦两姐妹。关于这两姐妹的金句实在是太多了,不过师妹印象最深刻的一段话是这一段——



其实确实如此啊,如今国内的电视剧中,关于女性的形象定位似乎格外扁平化,在职场剧中尤其如此。太多电视剧里,不管是某女子图鉴还是某升职记,女孩在职场中打拼总会面临各种同性竞争,漂亮女孩也一定会一方面独立自强,另一方面又总会有贵人相助,于是一路绿灯通行,最终爱情事业双丰收。

那么男性就好了吗?其实也是一样的,回到男性的角度,职场剧里的男性角色们也总会遇到各种“抓马”时刻:比如永恒的勾心斗角,与对手企业公司的老板不是你死就是我亡;或许会经历破产,但最终会因灵感凸显,再奇迹般地重新东山再起。再或者,就是如《中国合伙人》那样的友谊至上剧情。

但是真实的职场关系只有这样的吗?当然没有这么简单。比如女性,在职场上能够遇到贵人帮助的到底有多少呢?


再者,女性在职场上面临的“隐形”性别歧视又有多少?



最终那些得以晋升的妹子,谁不是凭借着自己比男人还拼的实力,一步一步往前走的?



再说男性,尽管男性在职场上可能更容易找到同盟者,但是能够找到友谊的到底又有多少呢?一场酒桌文化,就足以将人际关系看个透~


而对于这些真实的职场剧情,最近网上就出现了一部会讲职场关系学的电视剧——《平凡的荣耀》。


不得不说,真的有被这部剧里的太多情节片段戳中内心~


《平凡的荣耀》讲述的是两名投资人的故事,一个是金宸资本“万年不升职”经理吴恪之(赵又廷饰演),他有着犀利的投资眼光,但是与此同时也有着桀骜不驯的性格,因为不善于与上司相处,尽管绩效斐然,但却未能受到公司重用。


另一个是金宸资本的“三无”实习生菜鸟孙弈秋(白敬亭饰演),无学历、无经验、无背景,他被作为“工具”由公司上层安排进入吴恪之的部门。一开始吴恪之非常排斥,不愿接受这个没有能力的高中生,但随着两人的相处,却得以逐渐互相理解、认可,并成为彼此的搭档。


目前这部剧已播出到第12集,内容却看得让人根本停不下来。不得不说,这些职场潜规则都刻画得太深刻了,师妹也借此帮大家总结了几个职场关系学里的信条,其实总结起来主要是三类:对上关系、合作关系和对下关系。

平级关系:学会合作和夸赞

低学历实习生孙弈秋入职金宸资本,一开始被大家都认为是关系户。因为在金宸资本,实习生大多都是毕业于复旦大学、甚至留学国外等高校。


因此在孙弈秋入职后,其他实习生内心是瞧不上他的,这可以从各种细节可以看出来,比如不怎么和他一起吃饭、活动;



不把他拉入活动群,吃饭组局时不叫上他;甚至背地里会议论他,说他愚傻;在孙弈秋到达饭局后,他与大家打招呼,所有人也都是采取漠视的态度。


但是碍于他的身份,大家在饭局上对他的态度却是格外耐人寻味,一方面是孤立他,另一方面又会“讨好”他,纷纷加他微信。


但是即便如此,孙弈秋却依然在后续的实习生培训会议上,他却懂得说出每一个人的优势、优点。



尽管他摊出自己的底牌,说自己并非关系户,甚至还当过外卖骑手、送过快递等,但这种高情商、懂得感恩的一面,其实在后续反而改变了大家对孙弈秋的态度。



小胖实习生会选择更加真诚地教他业务知识,两个人得以成为好朋友


而“学霸”高思聪也不再对他进行“泼冷水”,反而会中肯地提醒他。


当然,在职场上需要记住一点:没有永恒的朋友,只有永恒的利益。


就比如小胖子实习生,虽然此前他与孙弈秋成为了朋友,但出于自身的考虑,在一次他错拿又错丢了孙弈秋的资料之后,看到孙弈秋被高层责骂,他却不敢主动站出来承认,而是让孙弈秋背锅;


同样的还有吴恪之。

吴恪之所在的四组被他自己称为“垃圾项目组”,就是领导难拉到但是又想拉到的业务,往往这种难题都会交给吴恪之所在的四组。吴恪之与他的下属林宇明是战友关系,两人总是同进同退,但是当他的同期劝说他说“吴恪之不会被升迁,你跟着吴恪之也将没有出头之日,要为自己考虑”时,他的内心却开始动摇。


尽管后续林宇明会否背叛吴恪之还尚未可知,但是可以肯定的是,在职场上,所谓“永恒的友谊”是不存在的。

当然,与此同时,“永恒的对手”也是不存在的。比如在《平凡的荣耀》中,实习生考核采取搭档的方式,但是在选搭档环节,以往一直看不起孙弈秋的人,却纷纷给孙弈秋递去橄榄枝,而优秀的女孩兰芊翊尽管平时人缘不错,但却怎么也找不到搭档。


于吴恪之而言也是如此,金宸资本希望与餐饮企业一碗鲜合作,一碗鲜却选择坐地起价,双方成为对手,但为了打赢这场心理战,吴恪之让实习生们进行市场调研,拿到了一碗鲜的软肋,两人才得以达成合作。


由此可见,在职场上,只有永恒的利益和永恒的升职加薪。对待平级同事,我们需要学习的是合作,因为当一个人竞争性太强,会犯众怒,而当我们掉到竞争模式里,就很难与他人合作。即便你能力再好,孤军奋战也往往难以走到最终。

对上:学习接受和遵从

对于这一点,最大的对比就是吴恪之和孙弈秋。

首先需要明确一点,职场不相信眼泪,只相信能力,领导只会投资有价值的人和项目。因此当孙弈秋刚刚进入金宸资本时,没有能力帮上任何忙的他,自然会被吴恪之各种羞辱和嫌弃。


但是为什么吴恪之说了那么多次让孙弈秋滚,最后孙弈秋却总是能留下来呢?最重要一点就是孙弈秋懂得放下自尊,去以虚心的心态学习,哪怕任务再苦再难,他都会想完成任务,绝对接受。


即便上司给了他最打击自尊的评价



即便派他去最远的浦东区进行一碗鲜的市场调研


即便前一秒还让他滚,后一秒派他去拖住重要客户…



即便后面成功完成了任务,但吴恪之的嘴却依然很毒舌。



但这些不妨碍孙弈秋义不容辞。


甚至后续吴恪之去跑项目,孙弈秋不仅开车陪伴了吴恪之一整天,看到吴恪之拼尽全力的样子,孙弈秋还主动下车为吴恪之撑伞。


这样的实习生员工,就是领导最好用、也是最能在关键时刻用得上手的员工,自然也就慢慢能够获得信任。


所以在最新一集中,吴恪之竟然破天荒地特意向人事处要了孙弈秋前来四组。


令人感动。



而相比之下,吴恪之反而总是对上层的各种要求“违逆”。


领导不看好的项目,他会出于个人私情及判断想要去投资,不去通过耐心说服领导,而是各种嚷嚷,这种浑身长满“倒刺”的员工,即便再突出,业绩再优秀,也自然难以升迁。


所以,对待上级,最重要的就是学会接受与感恩,因为当你拒绝上司,也等于拒绝了你的机会。

对下:学会支持

尽管吴恪之对待孙弈秋一直是刀子嘴,不愿意给他希望,但是其实吴恪之的骨子里还是特别“护犊子”的一个人。

在孙弈秋被冤枉的时候,吴恪之会气吼吼地拿着“证据”当面询问盘查


而在酒桌上,他更是不留情面地质问胖子实习生和他的同期同事,那一句“欺负我们家四组的人,我跟你没完”,真的很让人泪目啊~


而对待林宇明,吴恪之更是“护犊子”。在林宇明面前,吴恪之从来没有上司的架子,当项目被拉下水,他第一个道歉的就是林宇明。



在自己的组被孤立时,他最先考虑的是林宇明。对于他最看好的项目,他也会选择让林宇明来进行阐释,希望给他升迁的机会。



正是有这样细心、处处为下属考虑的老板,林宇明才会选择一直留在他的身边。


也正是为林宇明的升迁考虑,在后续吴恪之听到孙弈秋所说的,“自尊不重要,留下来再说吧”时,他才会想向曲总低头。


后续,随着吴恪之和孙弈秋两人的磨合、了解越来越多,相信两人也将一同成长,孙弈秋也将成为吴恪之的左膀右臂。

所以说,在职场上,即便下属们再听话、再好掌控,但是没有人喜欢被控制的主管,而身为主管,必须把自己变成那个能滋养种子的泥土。

一直以来,我国的职场剧往往会被拍成都市爱情剧。提起优质职场剧,大家会首先想起日剧《半泽直树》或者美剧《傲骨之战》,我印象很深的还有《校阅女孩野悦子》。



这些职场剧好在哪里?无非其故事结构紧凑、掌握好了专业性和大众性之间的平衡。但是反观国内的职业剧,尽管展现的特殊职业越来越多,但是却总是容易陷入题材主义的陷阱。其实职业剧最重要的不在于寻找新职业,而是扎实的故事、角色和剧的特色,这些才是决定大众接受度的要素。


《平凡的荣耀》就是这样一部剧,聚焦“投资人”的职场生活,不用投资项目之难来吸引眼球,而是用一名实习生和主管的双视角,来展现主角们的打怪升级之路。


毕竟职场是一个小的社会层级写照,不管是哪个行业、领域,职场上的处事原则都是相通的:职场上讲求合作共赢,它不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的;而职场关系更是一门学问。这也是《平凡的荣耀》之所以一开播就如此受关注的原因。


尽管在最开始很多人质疑过这部剧,比如会不会有感情戏、会不会金融行业太无趣,会不会故事太悬浮之类,但想不到播后,收到了业内外一致好评:



还有一位网友说,“我为什么要看?因为故事里好像有我。故事、拍摄、表演,质感都非常好。最重要的,在这个故事里,我们都能看见自己。”


或许从《平凡的荣耀》开始,国产剧将会跨出了一大步~


 
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